何偉幟 周休面試 為甚麼不要在面試撒謊？

原因有四。首先，請留意以下幾點：甲。面試官跟你素未謀面，對你的信任度極低；乙。面試的話題由面試官決定；丙。對方通常比較年長；丁。面試官對該職位的認知和該行業的認識，遠高於求職者…&

hellip;看看坐在求職者對面的是甚麼人？這個人通常會從懷疑到信任，而不是由信任到懷疑（甲），他會選自己而不是求職者熟悉的話題（乙），年紀和閱歷比求職者豐富（丙），專業知識遠在求職者之上（丁）……如是這般，求職者憑甚麼認為自己的謊話能騙倒這個擁有甲加乙加丙加丁的面試官？
第二，面試不是考試，考試十題錯一題，老師只能扣10%的分數，面試中十個話題裏有一個被發現不盡不實，基於「一次不忠」的道理，其他的就算是真話，可信度都會降低，得不償失。
第三，這裏不是法庭，求職者亦沒有時間為不盡不實申辯，面對模稜兩可的答案，面試官會跟自己說：「反正選擇還多！」
最後，我們有道德責任講真話，不能向伴侶撒的謊，就不要在面試裏做同樣的事，好的伴侶跟工作崗位一樣，日久見人心。
面試失敗後，有人會感到氣餒，認為自己的問題是「唔識講大話」……坦白說，這想法沒有錯，不是所有面試的評價標準都完全客觀，但綜觀各種徵才制度，面試仍是比較有效的方法，況且你需要的是一份，而不是很多份工作，你不需說服全世界，我們應保持樂觀，直至找到欣賞自己的人。

何偉幟 (逢周五見報)
大學語文教師、培訓專家