■生於八一至九四年間的僱員，被稱為Y世代。資料圖片

Y世代重工作發展 金錢回報非首選

2012-08-21

很多僱主聘用年輕僱員時，經常埋怨合作時都遇到困難。一項有關Y世代（即生於八一至九四年間）的僱員調查發現，僱主與員工想法有明顯分別，例如僱主認為Y世代最關注金錢回報及利益，卻沒有發現年輕僱員亦重視工作發展機會。

        調查由一間管理顧問機構，於前年至今年八月，以問卷訪問四百六十多名僱主，及接近七百名在職Y世代與大專學生，調查他們對Y世代選擇工作的原因，用一分為最重要、五分為最不重要評分。結果發現，受訪僱主認為，最能吸引年輕員工留任公司的兩項主要因素，是「金錢回報」和「趣味性」，均是一點八分，但受訪的Y世代卻認為是「清晰及可達到的職業途徑」，有二點九分，是「不搵工跳槽」的最重要考慮因素之一。

        另外，僱主認為，Y世代僱員希望選擇彈性上班時間，但Y世代最想的，反而是參與工作的決策，反映兩者看法不同。機構又發現，時下年輕人較欠缺耐性，僱主以為僱員想在工作上享有更多自由，相反僱員卻希望在工作上遇到困難時，得到即時的意見和支援。機構建議，僱主和僱員要加強溝通，僱主亦應多給予打工仔學習機會和清晰的職業路徑，以獎勵和激勵方式提升士氣。