慧眼看世界——上司值幾錢？

2012-08-30

不少打工仔都埋怨，上司平日指指點點，沒有實質的貢獻就有可觀的收入，相反自己日做夜做，卻只得微薄的工資回報。美國全國經濟研究所最近發現，一名管理層所創造的價值相當於普通員工的一點七五倍，所以上司拿較高薪酬是理所當然的事。

        有人會問，那研究如何界定管理層的貢獻？就以銷售為例，同樣都是幫公司推銷，銷售主任和銷售經理的工作性質類同；雖然經理多了管理職務，然而銷售主任的工作時間和見客的頻密程度可能還要多。

        研究人員發現，勤奮的員工在強勢的經理管治下，可發揮出更好的表現，所以經理的能力直接影響下屬的工作成效。管理層能刺激下屬的積極性和表現，主要是透過為員工設定目標，批評其表現，為同事進行培訓，讓員工具備工作需要的技能，而這些工作一般難量化。研究人員按特定條件去推算，管理層的貢獻應是普通員工的一點七五倍。

        至於老闆為何又有更高的收入？這又是否涉及壓榨？其實老闆所作出的貢獻是一般員工難以代替，而且他們肩負投資經營上的風險，所以取得更高酬勞也相當合理。

        參考這個研究，如果大家想改善收入，無論如何也要掌握激勵和管理等領導學問。只有具備強勢管理者的能力，你才有機會在職場上表現出眾，甚至當上魅力老闆。

        張慧慈