Career News
最潮企業留才 福利掛帥
Post Date: 2013-12-06
免費午餐有中、西菜式，還有素菜，員工不用出街食捱貴飯。
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早前有報道指，有外國互聯網公司員工，竟然投訴份工太筍，按摩椅太吵，香港廣大辛勤打工仔看在眼裡，心中不知有何味兒。今時今日，互聯網產業走在經濟尖端，要在網上爭第一，不能靠死做爛做，因為無窮創意絕非用無盡OT換來，日夜只對著個「茫」發呆只會扼殺創意。真正的創造力，要在輕鬆自由的空間爆發，員工奇趣福利，更是吸引人才必殺技。今期走進另一家互聯網公司，看看福利可以有幾奇。
8星期侍產假！香港生育率超低，打工仔不敢生仔。僱主為下一代著想，推出侍產假福利，政府有5天，企業多數是3天。3天侍產假可幹甚麼？當然有好過無，起碼一天可以去醫院陪老婆，一天排隊搶購奶粉，餘下一天抱著BB學做港爸。
幾天侍產假作為員工福利，已無甚驚喜，但如假期長達2個月則甚稀奇，足叫打工仔合理地懷疑，放假到底是否有薪。雅虎香港人力資源部主管陳慧詩說，該公司今年推出8星期全薪侍產假，為創意福利之一。「8星期侍產假，可在孩子出生首年內分段放，每次申請兩星期。」此外，孩子出生首15天的使費，如聘請陪月員、家務助理等，公司亦提供資助，換言之，生仔包雜費。
即使不生育，當寵物如子女，亦有另類福利，家中貓貓狗狗也有禮品收。「公司設有寵物禮品包，送予飼養寵物的同事，內有各種寵物用品。」
冷知識：瑞典生仔天堂目前世界多國，如英國、澳洲、新加坡等，皆設有法定侍產假，而在各國之中，瑞典可算是生仔天堂，在職爸媽共享有480 天「親職假」，即是16個月假期，可在孩子8歲前使用。這480天假期全部有津貼，當中390天有8成薪金津貼。你公司還未設立侍產假？不用憂心，因為當局料今個立法年度，將向立法會提交3天有薪侍產假草案，侍產假變法定勞工福利，應不遠矣！
用家心聲：雅虎香港商務拓展部主管陳浩然，是公司侍產假最新「用家」，兒子今年4月出世，初為人父，難免有點手忙腳亂。他說現今上班族生育，尤其在職夫婦，需要仔細考慮，而侍產假無論對照顧初生孩子或太太，都可幫上一把。「公司女員工可享16周產假，比法定多6周。或因這樣，公司頗旺生仔，不時有同事報喜。」
打工有免費午餐舊時的香港流行公司包伙食，又稱「福食」，雖然名稱老土，但勝在實際。今時今日在銅鑼灣吃碗牛腩麵閒閒地要40大元，白領打工仔怨搵食艱難，可惜辦公室包伙食幾近絕跡，只怕西環海味舖才有。想不到最傳統福利，竟在最新興行業回歸，打工免費午餐得以翻生。陳慧詩說，雅虎香港辦公室每天以到會自助形式，為員工提供免費午膳；除了午餐，早餐亦免費，每朝在茶水間供應。至於各種零食，如生果、汽水、薯片、朱古力，則是全日任食。
冷知識：福食曾紅極一時福食不是新福利，在六、七十年代十分普遍，中環辦公室流行包伙食，中午有到會飯菜送到辦公室，老闆與員工一起開餐。如今福食只在餐飲業較流行，員工可免費享用餐廳食品。白領一族就要「食自己」了。
做滿5年休息數月充電80、90後打工智慧，不求死做爛做，愛覓精采體驗，工作悶悶地，大可辭職不幹，去外國享受一年working holiday；不然小休數月，思考人生方向，充充電，都是不錯的選擇。可有想過，你跟上司說想休假數月「行開下」，他會笑瞇瞇答你：「好呃！」 陳慧詩說，員工做滿5年，可申請停薪留職，放3個月假期。「在放假90天前提出申請便可，以便公司有足夠時間調配人手。」
年派6千元資助做gym公司年年派幾千元資助，不用你跑數，只叫你跑步，打工仔不用覺不好意思，因為派錢做運動是一項福利。陳慧詩說，公司每年為每名員工提供約6千元資助，以便他們用來做運動，如去健身室做gym或報讀瑜伽課程，甚或租場打波也可。
上班首天派電話打工仔新工上任，第一時間在公司玩電話？不是搏炒，而是例行公事，夠離奇了吧! 「你想要iPhone還是Samsung？」是每位新員工必答問題。陳慧詩說，新員工可獲發智能電話一部，以便與同事溝通，用來上網、睇相、看新聞亦可。電話最新款式有iPhone 5和Samsung Galaxy 4，任選其一。「新同事上班首天便要揀電話，用開iPhone多會選Samsung，有Samsung的則多選iPhone。至於上網月費，公司亦全包。」
面試過6關 升職講創意創意福利是創意人專利，雅虎設有一套嚴謹招聘程序，共設有5至6輪面試，另有員工表現季度評核。「為鼓勵員工持續進步並推陳出新，我們鼓勵員工設立具體工作目標，並定期與員工一起回顧及評核其表現，以確保工作及發展方向與公司方向一致，並不斷創新突破自己。」她續說，雅虎極重視創意，早前研發「Yahoo! Weather」Mobile App，獲得2013 Apple Design Award。所以員工升職亦要視乎其創意與創造力。
80後搵工 看重家庭友善打工仔為兩餐，天天加班有理？年輕一代可不受這套。早前非牟利機構社商賢匯公布「2013年度香港生活與工作平衡概況調查」，該調查共訪問了1,048名香港全職僱員，結果發現15至30歲受訪者最關注公司的家庭友善措施，有高達74%受訪者認為，企業能否提供家庭友善的環境，是他們求職、留任及離職的重要考慮因素；另有41%表示曾考慮離職或曾離職，以便有更多時間投入家庭生活。此外，82%受訪僱員表示，企業應採取措施，營造家庭友善工作環境。
10大受歡迎家庭友善措施（按受訪者優先次序排列）1. 彈性工時
2. 縮短工時 / 標準工時
3. 壓縮工作周 / 5天工作周
4. 男士侍產假
5. 照顧家庭假
6. 遙距工作/在家工作
7. 托兒安排（在辦公室內或其他地方）
8. 增加年假
9. 醫療保險範圍伸延至家屬
10.延長產假（多於法定最低要求）
資料來源：社商賢匯
8星期侍產假！香港生育率超低，打工仔不敢生仔。僱主為下一代著想，推出侍產假福利，政府有5天，企業多數是3天。3天侍產假可幹甚麼？當然有好過無，起碼一天可以去醫院陪老婆，一天排隊搶購奶粉，餘下一天抱著BB學做港爸。
幾天侍產假作為員工福利，已無甚驚喜，但如假期長達2個月則甚稀奇，足叫打工仔合理地懷疑，放假到底是否有薪。雅虎香港人力資源部主管陳慧詩說，該公司今年推出8星期全薪侍產假，為創意福利之一。「8星期侍產假，可在孩子出生首年內分段放，每次申請兩星期。」此外，孩子出生首15天的使費，如聘請陪月員、家務助理等，公司亦提供資助，換言之，生仔包雜費。
即使不生育，當寵物如子女，亦有另類福利，家中貓貓狗狗也有禮品收。「公司設有寵物禮品包，送予飼養寵物的同事，內有各種寵物用品。」
冷知識：瑞典生仔天堂目前世界多國，如英國、澳洲、新加坡等，皆設有法定侍產假，而在各國之中，瑞典可算是生仔天堂，在職爸媽共享有480 天「親職假」，即是16個月假期，可在孩子8歲前使用。這480天假期全部有津貼，當中390天有8成薪金津貼。你公司還未設立侍產假？不用憂心，因為當局料今個立法年度，將向立法會提交3天有薪侍產假草案，侍產假變法定勞工福利，應不遠矣！
用家心聲：雅虎香港商務拓展部主管陳浩然，是公司侍產假最新「用家」，兒子今年4月出世，初為人父，難免有點手忙腳亂。他說現今上班族生育，尤其在職夫婦，需要仔細考慮，而侍產假無論對照顧初生孩子或太太，都可幫上一把。「公司女員工可享16周產假，比法定多6周。或因這樣，公司頗旺生仔，不時有同事報喜。」
打工有免費午餐舊時的香港流行公司包伙食，又稱「福食」，雖然名稱老土，但勝在實際。今時今日在銅鑼灣吃碗牛腩麵閒閒地要40大元，白領打工仔怨搵食艱難，可惜辦公室包伙食幾近絕跡，只怕西環海味舖才有。想不到最傳統福利，竟在最新興行業回歸，打工免費午餐得以翻生。陳慧詩說，雅虎香港辦公室每天以到會自助形式，為員工提供免費午膳；除了午餐，早餐亦免費，每朝在茶水間供應。至於各種零食，如生果、汽水、薯片、朱古力，則是全日任食。
冷知識：福食曾紅極一時福食不是新福利，在六、七十年代十分普遍，中環辦公室流行包伙食，中午有到會飯菜送到辦公室，老闆與員工一起開餐。如今福食只在餐飲業較流行，員工可免費享用餐廳食品。白領一族就要「食自己」了。
做滿5年休息數月充電80、90後打工智慧，不求死做爛做，愛覓精采體驗，工作悶悶地，大可辭職不幹，去外國享受一年working holiday；不然小休數月，思考人生方向，充充電，都是不錯的選擇。可有想過，你跟上司說想休假數月「行開下」，他會笑瞇瞇答你：「好呃！」 陳慧詩說，員工做滿5年，可申請停薪留職，放3個月假期。「在放假90天前提出申請便可，以便公司有足夠時間調配人手。」
年派6千元資助做gym公司年年派幾千元資助，不用你跑數，只叫你跑步，打工仔不用覺不好意思，因為派錢做運動是一項福利。陳慧詩說，公司每年為每名員工提供約6千元資助，以便他們用來做運動，如去健身室做gym或報讀瑜伽課程，甚或租場打波也可。
上班首天派電話打工仔新工上任，第一時間在公司玩電話？不是搏炒，而是例行公事，夠離奇了吧! 「你想要iPhone還是Samsung？」是每位新員工必答問題。陳慧詩說，新員工可獲發智能電話一部，以便與同事溝通，用來上網、睇相、看新聞亦可。電話最新款式有iPhone 5和Samsung Galaxy 4，任選其一。「新同事上班首天便要揀電話，用開iPhone多會選Samsung，有Samsung的則多選iPhone。至於上網月費，公司亦全包。」
面試過6關 升職講創意創意福利是創意人專利，雅虎設有一套嚴謹招聘程序，共設有5至6輪面試，另有員工表現季度評核。「為鼓勵員工持續進步並推陳出新，我們鼓勵員工設立具體工作目標，並定期與員工一起回顧及評核其表現，以確保工作及發展方向與公司方向一致，並不斷創新突破自己。」她續說，雅虎極重視創意，早前研發「Yahoo! Weather」Mobile App，獲得2013 Apple Design Award。所以員工升職亦要視乎其創意與創造力。
80後搵工 看重家庭友善打工仔為兩餐，天天加班有理？年輕一代可不受這套。早前非牟利機構社商賢匯公布「2013年度香港生活與工作平衡概況調查」，該調查共訪問了1,048名香港全職僱員，結果發現15至30歲受訪者最關注公司的家庭友善措施，有高達74%受訪者認為，企業能否提供家庭友善的環境，是他們求職、留任及離職的重要考慮因素；另有41%表示曾考慮離職或曾離職，以便有更多時間投入家庭生活。此外，82%受訪僱員表示，企業應採取措施，營造家庭友善工作環境。
10大受歡迎家庭友善措施（按受訪者優先次序排列）1. 彈性工時
2. 縮短工時 / 標準工時
3. 壓縮工作周 / 5天工作周
4. 男士侍產假
5. 照顧家庭假
6. 遙距工作/在家工作
7. 托兒安排（在辦公室內或其他地方）
8. 增加年假
9. 醫療保險範圍伸延至家屬
10.延長產假（多於法定最低要求）
資料來源：社商賢匯
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